Можно ли оспорить постановление трудовой инспекции?
Добрый день. Инспекция по труду провела проверка организации. Было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности, согласно которому организация привлечена к ответственности в виде штрафа в размере 30 000 р. за нарушение по ч. 6 ст. 5.27 (невыплата в установленный срок заработной платы).
Нарушение действительно имело место, мы его не отрицаем. Не выплатили своевременно заработную плату работника, когда это заметили, еще до начала проверки произвели выплату вместе с процентами, как то предусмотрено ТК РФ.
Ч. 6 ст. 5.27 предусматривает возможность привлечения к ответственности в виде штрафа. Хотим попробовать через суд заменить штраф на предупреждение.
Подскажите пожалуйста, при оспаривании Постановление о привлечении к адм. ответственности необходимо руководствоваться КАС РФ (кодекс об административном судопроизводстве) или же ГПК РФ, и КАС РФ применим только в случае оспаривании предписания?
Спасибо! Может есть кто недавно сталкивался с подобным и оспаривал постановление инспекции по труду и сможет подсказать. Буду очень признательна.
Нарушение действительно имело место, мы его не отрицаем. Не выплатили своевременно заработную плату работника, когда это заметили, еще до начала проверки произвели выплату вместе с процентами, как то предусмотрено ТК РФ.
Ч. 6 ст. 5.27 предусматривает возможность привлечения к ответственности в виде штрафа. Хотим попробовать через суд заменить штраф на предупреждение.
Подскажите пожалуйста, при оспаривании Постановление о привлечении к адм. ответственности необходимо руководствоваться КАС РФ (кодекс об административном судопроизводстве) или же ГПК РФ, и КАС РФ применим только в случае оспаривании предписания?
Спасибо! Может есть кто недавно сталкивался с подобным и оспаривал постановление инспекции по труду и сможет подсказать. Буду очень признательна.
Comments
-
Сима 78, добрый день.
В том случае, если компания не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными в акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения в отношении документа в целом или отдельных ее частей (ст.361 ТК РФ, абз.2 п.113 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда РФ от 30.10.2012 г. №354н).
Возражения необходимо подать в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания в трудовую инспекцию, работники которой проводили проверку. К возражениям компании необходимо приложить подтверждающие ее правоту документы (ч.12 ст.16 Закона №294-ФЗ).
По итогам рассмотрения возражений, акт проверки либо предписание может быть полностью или частично изменен либо вообще отменен.
Если трудовая инспекция оставит возражения без изменения, а вы уверенны в своей правоте, то нужно обращаться в суд. (гл.12 и гл. 22 Кодекса административного судопроизводства РФ).
Подавать исковое заявление нужно в суд по местонахождению трудовой инспекции (ст. 218 КАС РФ).
В порядке административного судопроизводства подлежит проверке акт, являющийся документом властно-распорядительного характера, вынесенным уполномоченным органом, содержащим обязательные предписания, распоряжения, нарушающим гражданские права и охраняемые законом интересы и влекущим неблагоприятные последствия для участников правоотношений п.1 Постановления Пленума ВС РФ от 27.09.2016 г. №36 «О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства РФ» (Кассационное определение ВС РФ от 01.06.2017 г. №74-КГ17-6).
Исковое заявление должно быть направлено в суд в течение 10 дней со дня получения работодателем или его представителем предписания трудового инспектора (п.2 ст.357 ТК РФ). К исковому заявлению прикладываются копии документов, с помощью которых работодатель сможет подтвердить свою правоту.
Если компания пропустит срок для обжалования постановления, то оно вступит в силу через 10 дней и штраф нужно будет уплатить в течение 60 дней (ст.32.2 КоАП РФ). -
smv_mars,
Вы не совсем правильно меня поняли может. С Актом и предписанием мы согласны.
Мы хотим попробовать лишь заменить штраф на предупреждение и оспорить лишь постановление о привлечении к ответственности, так вот регулируется ли оспаривание такого постановление КАС РФ или же оспаривание происходит в рамках ГПК РФ?
Спасибо! -
добрый деньЦитата: попробовать лишь заменить штраф на предупреждениедля этого нужно писать ходатайство и приводить доводыЦитата: 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждениеили наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.доводы: правонарушение совершено впервые, вину осознаем и постараемся впредь не совершать.
в теме Несвоевременная подача декларации и расчетов: можно ли снизить минимальный штраф? приведен образец ходатайство для налоговой, переделайте -
Ккатена,
Ходатайство в ходе рассмотрения административного дела подавалось. Оно оставлено без внимания)
Вопрос именно с порядком обращения в суд.
Спасибо!
